As organizações que proporcionam oportunidades iguais e apreciam as qualidades de cada um dos seus funcionários melhoram o seu negócio. Melhoria na performance, maior inovação e mais envolvimento dos colaboradores são apenas alguns dos benefícios que uma cultura organizacional inclusiva pode trazer, mas o caminho para chegar lá nem sempre é fácil. Uma nova norma foi agora publicada para ajudar nesse aspeto.

A ISO 30415, Gestão de recursos humanos – Diversidade e inclusão, fornece as orientações essenciais para as organizações que pretendam criar um local de trabalho inclusivo e capitalizar as oportunidades que isso pode trazer. A norma abrange ações, princípios, medidas e as respetivas responsabilidades, para além de ter em conta o contexto específico de cada local de trabalho.

Jim Lewis, Diretor do comité técnico ISO que desenvolveu a norma, disse que criar uma cultura organizacional verdadeiramente inclusiva requer muito mais que boas intenções.

“O acesso justo e equitativo a empregos e carreiras, assim como a oportunidade para cada colaborador poder ser ouvido e respeitado, envolve a incorporação profunda dos princípios da diversidade e inclusão nas políticas e práticas de uma organização”, disse ele.

“A ISO 30415 ajuda as organizações a fazer isso em todo o ciclo de vida do emprego, assim como na sua cadeia de fornecimento e nos seus relacionamentos com as partes interessadas. É necessária uma abordagem de melhoria continua para atingir os objetivos de diversidade e inclusão, assim como apoiar os processos externos de validação.”

A utilização da norma ajudará os líderes das empresas a demonstrarem o seu compromisso para com a diversidade e inclusão perante os funcionários e as partes interessadas, bem como a identificar novas oportunidades para criar uma cultura inclusiva.

A ISO 30415 foi desenvolvida pelo comité técnico ISO/TC 260, Gestão de recursos humanos, cujo secretariado é detido pela ANSI, membro ISO para os EUA. Pode ser adquirida a partir do seu membro ISO nacional ou através da Loja ISO.

 

Fonte: www.iso.org