O “E” em ESG concentra-se na pegada ecológica das empresas, refletindo as iniciativas em direção a uma evolução mais sustentável e ecológica.
- Alterações climáticas;
- Energias renováveis;
- Comércio de direitos de emissão de gases com efeito de estufa;
- Biodiversidade;
- Resíduos, água e utilização de recursos;
- Emissões de carbono;
- Utilização dos solos;
- Financiamento verde;
- Tributação e impostos verdes.
O pilar social destaca o compromisso empresarial com a responsabilidade social, abrangendo aspetos como o bem-estar dos funcionários, o envolvimento comunitário e os direitos humanos.
- Estado de Direito e Direitos humanos;
- Direitos humanos;
- Relações com colaboradores e clientes;
- Regulamentos de saúde e segurança;
- Envolvimento de stakeholders e da comunidade;
- Diversidade;
- Modern-slavery.
Este pilar enfatiza o quadro em que uma empresa opera, assegurando políticas empresariais transparentes e éticas, evitando conflitos de interesses e garantir os direitos dos acionistas.
- Anti-suborno e corrupção;
- Governação corporativa, responsabilidades dos administradores e interesses dos stakeholders;
- Ética;
- Compliance;
- Gestão do risco;
- Remuneração de quadros executivos;
- Divulgações e relatórios ESG;
- Gestão dos riscos transacionais e da cadeia de abastecimento;
- Due diligence de obrigações ESG (incluindo da cadeia de fornecedores);
- Proteção de dados e cibersegurança;
- Pagamentos das empresas aos acionistas;
- Subsídios e benefícios disponíveis nos investimentos ESG.
