Como já verificámos anteriormente, a Norma Portuguesa 4552, que estabelece um sistema de gestão para a conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal, não só delineia os contornos para ambientes laborais mais equilibrados, como emerge pode ser uma peça fundamental no contributo das organizações para os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) estabelecidos pela ONU.
Em 2022, a norma passou por uma revisão que aprimorou as diretrizes existentes, reconhecendo a necessidade de integrar práticas mais sustentáveis em concordância com a Agenda 2030. Este alinhamento torna-se evidente ao identificarmos a influência positiva da NP 4552 em diversos ODS cruciais.
“A Norma 4552 não é apenas um instrumento de gestão interna; é um veículo poderoso para que as empresas portuguesas desempenhem um papel ativo na consecução dos ODS.“
O ODS 3 – Saúde e Qualidade de Vida, assume relevância, pois a norma visa promover ambientes de trabalho que, não apenas resguardem a saúde física e mental dos colaboradores, mas que também fomentem uma qualidade de vida equilibrada. Através da criação de políticas e práticas que incentivem a conciliação, as empresas contribuem diretamente para a promoção da saúde e bem-estar dos seus colaboradores.
No que diz respeito ao ODS 4 – Educação de Qualidade, a NP 4552 desempenha um papel crucial ao reconhecer a importância de flexibilidade de horários e condições laborais para permitir a participação em programas educacionais. Este contributo para a educação não apenas eleva o capital humano, mas também alinha as empresas com um dos pilares fundamentais do desenvolvimento sustentável.
A NP 4552 assume, também, um papel significativo no ODS 5 – Igualdade de Género. Ao promover práticas que garantem oportunidades iguais para homens e mulheres no ambiente de trabalho, a norma influencia positivamente a criação de organizações mais inclusivas e equitativas.
O ODS 8 – Trabalho Digno e Crescimento Económico está intrinsecamente relacionado com os princípios da NP 4552. Empresas que adotam uma abordagem centrada na conciliação contribuem para ambientes laborais mais estáveis, promovendo crescimento económico sustentável.
Reduzir as Desigualdades (ODS 10) é uma meta tangível com a implementação eficaz da NP 4552. Ao abordar as disparidades na oferta de oportunidades e ao reconhecer a importância da conciliação para todos os colaboradores, independentemente das suas circunstâncias pessoais, as empresas fortalecem a coesão social.
Em conclusão, a Norma 4552 não é apenas um instrumento de gestão interna; é um veículo poderoso para que as empresas portuguesas desempenhem um papel ativo na consecução dos ODS. Ao integrar práticas que promovem a conciliação, as empresas não só beneficiam os seus colaboradores, mas também contribuem de forma significativa para a construção de uma sociedade mais saudável, igualitária e sustentável. O investimento na conciliação não é apenas uma escolha inteligente para as empresas, é uma contribuição vital para um futuro mais sustentável.
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